Stanowisko pracy:
 

OFERTY PRACY

Praca: Pracownik produkcji


Poszukujemy osób do pracy przy lekkich czynnościach produkcyjnych. Jeśli szukasz stabilnego zatrudnienia w przyjaznym środowisku pracy, zapraszamy do aplikowania!

Pracownik produkcji
Miejsce pracy: Opole
Co Ci oferujemy:
  • Stabilną pracę z umową o pracę od samego początku zatrudnienia
  • Dostęp do prywatnej opieki medycznej oraz grupowego ubezpieczenia
  • Dofinansowanie do posiłków w stołówce na terenie zakładu
  • Dofinansowanie karty sportowej
  • Pracę w systemie trzyzmianowym 22-6 14-22, 6-14,
  • Możliwości rozwoju w dynamicznie rozwijającej się firmie produkcyjnej
  • Pracę w miłej i przyjaznej atmosferze, wsparcie pozostałych pracowników

 

Do Twoich obowiązków będzie należała:
  • Praca przy montażu wiązek kablowych (m.in. cięcie kabli mechaniczne, montaż złączy)
  • Kontrola techniczna, jakościowa i wzrokowa wykonywanej pracy, materiałów i komponentów
  • Współpraca z innymi działami produkcyjnymi (inspekcja, test, magazyn)
  • Utrzymywanie porządku na stanowisku pracy
Wymagania:
  • Zdolności manualne (praca z małymi elementami – sprawne ręce i dobry wzrok)
  • Wykluczona wada daltonizmu (konieczność rozróżniania kolorów)
  • Umiejętność pracy w zespole, organizacja pracy, odpowiedzialność i zaangażowanie
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami
Co zyskasz podejmując u nas pracę?
KLAUZULA INFORMACYJNA DLA OSÓB UCZESTNICZĄCYCH W PROCESIE REKRUTACJI

„Zgodnie z art.13 ust.1 i 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) informuję, iż:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest ifm ecolink Sp. z o.o. z siedzibą w Opolu (45 – 805 Opole ) przy ulicy Północnej 6, (KRS: 0000393934, NIP: 6342793521, REGON: 242632586).
2.ADO wyznaczył Inspektora ochrony danych w osobie Pani Bożeny Krawczuk, z którą można się skontaktować pod adresem e-mail: ecolink.iod@ifm.com
3.Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celach rekrutacji na podstawie:
- wyrażonej przez Panią/Pana zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) oraz przepisów prawa (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) - art. 22 Kodeksu Pracy przy rekrutacji na umowę o pracę lub
- wyrażonej przez Panią/Pana zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) oraz realizacji umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO) przy rekrutacji na umowę cywilnoprawną.
- wyrażenie zgody na przyszłe rekrutacje (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) - przez 1 rok. Wyrażone zgody można w każdym momencie cofnąć bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed ich cofnięciem
- przeprowadzenie testu kompetencji na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) lub prawnie uzasadnionego interesu administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) – dane osobowe będą przetrzymywane do 3 lat,
- dochodzenia roszczeń lub obrony przed roszczeniami w celu realizacji prawnie uzasadnionego interesu administratora polegającego na dochodzeniu swoich praw majątkowych lub niemajątkowych lub ochrony przed roszczeniami wobec administratora zgodnie z przepisami, w szczególności z kodeksem cywilnym lub kodeksem pracy art. 6 ust.1 lit. f RODO- przez 3 lata od zakończenia rekrutacji.
Wyrażenie zgody może być pisemne lub przez wyraźne działanie potwierdzające, polegające na zawarciu danych osobowych w zgłoszeniu aplikacyjnym i ich wysłaniu do administratora.
4.Pani/Pana dane osobowe będą przekazywane firmie hostingowej, kancelarii prawnych, firmie ochroniarskiej, firmie serwisującej systemy IT i urządzenia, firmie będącej operatorem central telefonicznych, portalom rekrutacyjnym, agencjom rekrutacyjnym, firmie matce – ifm elektronik gmbh.
5.Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państw nienależących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego.
6.Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres:
- niezbędny do przeprowadzenia rekrutacji i wyłonienia kandydata, na podstawie Kodeksu pracy (art.6 ust.1 lit. c RODO), a w pozostałym zakresie na podstawie wyrażonej zgody kandydata do momentu przyjęcia lub odrzucenia oferty pracy, a następnie przez 6 miesięcy;
- jeżeli kandydat wyrazi zgodę na dane osobowe nie opisane w Kodeksie Pracy, do czasu odwołania zgodny lub w/w retencji.
7.Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, odwołania zgody w dowolnym czasie, wyrażenia sprzeciwu.
8.Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne i umowne.
9.Ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych ( siedziba: ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa), gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy prawa. Kontakt jest możliwy przez elektroniczną skrzynkę podawczą dostępną na stronie: https://www.uodo.goy.pl/pl/p/kontakt, lub telefonicznie: (22) 53103 00.
10.Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany oraz w formie profilowania. Profilowanie oznacza przetwarzanie danych osobowych polegające na wykorzystywaniu Państwa danych osobowych do oceny niektórych Państwa cech, w szczególności do analizy lub prognozy aspektów dotyczących Państwa efektów pracy, sytuacji ekonomicznej zdrowia, osobistych preferencji, zainteresowań, wiarygodności, zachowania, lokalizacji lub przemieszczania.


Co Ci oferujemy:
  • Stabilną pracę z umową o pracę od samego początku zatrudnienia
  • Dostęp do prywatnej opieki medycznej oraz grupowego ubezpieczenia
  • Dofinansowanie do posiłków w stołówce na terenie zakładu
  • Dofinansowanie karty sportowej
  • Pracę w systemie trzyzmianowym 22-6 14-22, 6-14,
  • Możliwości rozwoju w dynamicznie rozwijającej się firmie produkcyjnej
  • Pracę w miłej i przyjaznej atmosferze, wsparcie pozostałych pracowników

 

Do Twoich obowiązków będzie należała:
  • Praca przy montażu wiązek kablowych (m.in. cięcie kabli mechaniczne, montaż złączy)
  • Kontrola techniczna, jakościowa i wzrokowa wykonywanej pracy, materiałów i komponentów
  • Współpraca z innymi działami produkcyjnymi (inspekcja, test, magazyn)
  • Utrzymywanie porządku na stanowisku pracy
Wymagania:
  • Zdolności manualne (praca z małymi elementami – sprawne ręce i dobry wzrok)
  • Wykluczona wada daltonizmu (konieczność rozróżniania kolorów)
  • Umiejętność pracy w zespole, organizacja pracy, odpowiedzialność i zaangażowanie
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami
Co zyskasz podejmując u nas pracę?
  • Praca w międzynarodowym środowisku
  • Ciekawą, interesującą pracę, w której stopniowo będziesz się rozwijał
  • Wdrożenie przy wsparciu doświadczonych pracowników
  • Stabilne zatrudnienie na lata, na podstawie umowy o pracę
  • Koleżeńską atmosferę
  • Stołówkę w firmie z dofinansowaniem posiłków
  • Uczestnictwo w firmowych imprezach integracyjnych (wyjazdy sezonowe, imprezy plenerowe)
  • Dofinansowanie do karty sportowej OK System
  • Pakiet socjalny (bony świąteczne,prezenty / bony dla dzieci pracowników)
  • Duży parking przed siedzibą - nigdy nie zabraknie dla Ciebie miejsca :)
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 oraz art. 14 ust. 1 i ust. 2 ROZPORZĄDZENIA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (dalej jako „RODO”) informujemy, iż:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest ifm ecolink Sp. z o.o. z siedzibą w Opolu (45 – 805 Opole) przy ulicy Północnej 6, (KRS: 0000393934, NIP: 6342793521, REGON: 242632586) (dalej jako „ADO”).
2. ADO wyznaczył Inspektora ochrony danych w osobie Pani Bożeny Krawczuk, z którą można się skontaktować pod adresem e-mail: iod@ifm.com
3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji:
A/ dla umów o pracę: na podstawie przepisów Kodeksu Pracy oraz wyrażonej zgody- art. 6 ust.1 lit. c i a (RODO),B/dla umów cywilnoprawnych: na podstawie podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy oraz wyrażonej zgody art. 6 ust. 1 lit. b i a (RODO).
4. Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane firmie ochroniarskiej, portalom rekrutacyjnym, firmie będącej operatorem central telefonicznych, firmie matce – ifm elektronik gmbh.
5. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państw poza obszar Unii Europejskiej.
6. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do momentu odwołania zgody lub zakończenia czynności rekrutacyjnej czyli przez okres 12 miesięcy.
7. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz odwołania zgody w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
8. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne, lecz konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji.
9. Ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzoru, Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa), gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy prawa.
10. Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania.


APLIKUJ TERAZ

Najnowsze oferty pracy

Pracownik produkcji

IFM ECOLINK
opolskie/ Opole

Do Twoich obowiązków będzie należała: Praca przy montażu wiązek kablowych (m.in. cięcie kabli mechaniczne, montaż złączy) Kontrola techniczna, jakościowa i wzrokowa wykonywanej pracy, materiałów i komponentów Współpraca z innymi...
Dodane: dzisiaj

Pielęgniarka / Pielęgniarz (Pediatria)

LUX MED Sp. z o.o.
opolskie/ Opole, ul. Fieldorfa 2

Zapraszamy do współpracy pielęgniarki oraz pielęgniarzy mających doświadczenie w pracy z najmłodszymi Pacjentami. Praca w Centrum Medycznym LUX MED przy ul. Fieldorfa 2 w Opolu. My zadbamy o: stabilne i bezpieczne zatrudnienie w największej...
Dodane: dzisiaj

Przedstawiciel Handlowy / Handlowiec

Invelo Energy Sp. z o.o. Sp. k.
opolskie/ Opole

ZAKRES OBOWIĄZKÓW Aktywne pozyskiwanie nowych klientów zainteresowanych produktami z branży OZE. Przygotowywanie i prezentowanie ofert handlowych klientom. Doradztwo techniczne dotyczące zastosowania pomp ciepła i fotowoltaiki. Realizacja...
Dodane: dzisiaj

Manager / Dyrektor

Invelo Energy Sp. z o.o. Sp. k.
opolskie/ Opole

ZAKRES OBOWIĄZKÓW Zarządzanie zespołem handlowców i wyznaczanie celów sprzedażowych Umiejętne motywowanie pracowników z zachowaniem najwyższych standardów kultury osobistej Opracowanie strategii sprzedaży w firmie działającej w branży...
Dodane: dzisiaj