OFERTY PRACY
Praca: Key Account Manager ds. Sprzedaży Materiałów Foliowych
- dbanie o dobre relacje z klientami oraz negocjowanie warunków współpracy;
- monitorowanie i analiza danych rynkowych dotyczących segmentu, konsumentów, działań konkurencji i wyników oferowanych produktów;
- pozyskiwanie nowych klientów planowanie i egzekucja budżetów promocyjnych;
- wprowadzanie nowości do oferty zakupowej klientów;
- znajomość technik sprzedaży, udokumentowane sukcesy sprzedażowe;
- bieżąca współpraca z innymi działami spółki;
- regularne i terminowe raportowanie codziennych działań w systemie CRM.
- doświadczenie w pracy w sektorze B2B (preferowane doświadczenie w współpracy kluczowymi dla firmy klientami);
- wykształcenie średnie lub wyższe;
- znajomość technologii produkcji folii i materiałów foliowych;
- wysokie zdolności interpersonalne;
- umiejętność szybkiego odnajdywania się w nowych sytuacjach;
- bardzo dobra organizacja pracy własnej;
- znajomość pakiet MS Office (Word i Excel);
- umiejętności analityczne;
- umiejętność negocjacji sprzedażowych i zakupowych;
- prawo jazdy kat. B.
- doświadczenie w branży środków ochrony indywidualnej.
- pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji na rynku;
- stabilne, długoterminowe zatrudnienie;
- ciekawą i pełną wyzwań pracę;
- możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenie kwalifikacji;
- pakiet MultiSport dla Ciebie i Twoich najbliższych;
- atrakcyjne warunki finansowe;
- niezbędne narzędzia pracy.
Global Food Hygiene D. Urbański Spółka Komandytowa
Poznaj Nas! Jesteśmy producentem, importerem, dystrybutorem art. BHP dla branży spożywczej. Szczegółowe informacje o firmie znajdziesz na naszej stronie.
W związku z dynamicznym rozwojem firmy prowadzimy rekrutację na stanowisko: KEY ACCOUNT MANAGER DS. SPRZEDAŻY MATERIAŁÓW FOLIOWYCH
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku.
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w moim CV i innych dokumentach rekrutacyjnych przez GLOBAL FOOD HYGIENE D.URBAŃSKI Spółka Komandytowa z siedzibą w Sieradzu,. Kuśnie 41D, Sieradz 98-200 w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO."
Przesyłając zgłoszenie aplikacyjne wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych na potrzeby procesu rekrutacyjnego, którego dotyczy ta aplikacja prowadzonego przez GLOBAL FOOD HYGIENE D.URBAŃSKI Spółka Komandytowa z siedzibą w Sieradzu,. Kuśnie 41D, Sieradz 98-200 e-mail kariera@globalhygiene.pl („Administrator”). Możesz cofnąć zgodę w każdym czasie, jednak w takim wypadku przetwarzanie Twoich danych przed cofnięciem zgody będzie zgodne z prawem.
PODSTAWA PRAWNA ZBIERANIA CV W CELACH REKRUTACYJNYCH WEDŁUG RODO
Zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO), przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego jest legalne, gdy spełnione są określone podstawy prawne.
Podstawa prawna przetwarzania danych osobowych w celach rekrutacyjnych:
- Art. 6 ust. 1 lit. a RODO – Zgoda osoby, której dane dotyczą:
- Przetwarzanie danych osobowych zawartych w CV i innych dokumentach rekrutacyjnych może odbywać się na podstawie dobrowolnej zgody kandydata na przetwarzanie jego danych osobowych dla celów rekrutacyjnych.
- Art. 6 ust. 1 lit. b RODO – Przetwarzanie niezbędne do wykonania umowy:
- Przetwarzanie danych osobowych jest również zgodne z RODO, jeśli jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy. Oznacza to, że przetwarzanie danych kandydata jest konieczne w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, który może prowadzić do zawarcia umowy o pracę.
- Art. 6 ust. 1 lit. c RODO – Obowiązek prawny:
- W niektórych przypadkach przetwarzanie danych osobowych kandydatów może być wymagane przez przepisy prawa pracy, co również stanowi legalną podstawę przetwarzania danych.
- Art. 6 ust. 1 lit. f RODO – Prawnie uzasadnione interesy administratora:
- Przetwarzanie danych osobowych może być również uzasadnione prawnie uzasadnionymi interesami administratora danych, tj. przeprowadzeniem procesu rekrutacyjnego, pod warunkiem, że nie narusza to praw i wolności osoby, której dane dotyczą.
Najnowsze oferty pracy
Specjalista / Specjalistka ds. sprzedaży biznesowej
Zadania, które na Ciebie czekają: Aktywne pozyskiwanie klientów biznesowych i rozwijanie portfela MŚP. Prowadzenie rozmów handlowych, spotkań i negocjacji z decydentami. Identyfikacja potrzeb klienta i przygotowanie ofert dopasowanych do jego...
Dodane: dzisiaj
Pracownica Budowlana / Pracownik Budowlany
Wykonywanie prac murarskich przy użyciu materiałów takich jak Porotherm, Ytong oraz Silka. Realizacja prac szalunkowych oraz zbrojarskich na budowie. Obsługa mini żurawi (mile widziana umiejętność). Udokumentowane doświadczenie w...
Dodane: dzisiaj
Menedżer / Menedżerka Zespołu Sprzedaży
Rekrutacja i budowa zespołu Doradców Ubezpieczeniowych. Zarządzanie, motywowanie i rozwijanie podległego zespołu. Wdrażanie nowych Doradców w sprzedaż produktów ubezpieczeniowych. Bieżące wsparcie zespołu w realizacji celów....
Dodane: dzisiaj
Doradca / Doradczyni ds. produktów weterynaryjnych
Twoje zadania: aktywna sprzedaż i promocja produktów weterynaryjnych, współpraca z lekarzami weterynarii i rozwijanie bazy klientów, realizacja planów sprzedażowych w przypisanym regionie, analiza rynku i identyfikacja nowych możliwości...
Dodane: dzisiaj